Arbeitszeugnisse formulieren und interpretieren

Inhalte

Zeugnisarten

• Einfaches und Qualifiziertes Zeugnis
• Zwischen- und Abschlusszeugnis
• Wechsel der Zeugnisart

Rechtliche Grundlagen für die Zeugniserstellung

• Zeugnisanspruch und Erlöschen des Zeugnisanspruchs
• Haftung

Inhalte und Formulierungen

• Systematik und Aufbau von Arbeitszeugnissen
  • Tätigkeitsbeschreibungen
  • Beurteilung von Fach- und Führungskenntnissen
  • Beurteilung von Leistung und Verhalten
• Die Methoden der Beurteilungsverschlüsselung und die richtige Anwendung
• Inhaltsverbote

Durchsetzung des Ausstellungs- und Berichtigungsanspruchs

• Welche Ansprüche der Mitarbeiter auf Ausstellung oder Korrektur eines Zeugnisses geltend machen kann

Erarbeiten und Diskutieren von Zeugnisbeispielen und Gerichtsurteilen

Nutzen

• Sie können Arbeitszeugnisse formal sicher und leistungsangemessen erstellen.
• Sie wissen, welche Formulierungen geboten sind oder unterlassen werden sollten.
• Sie kennen die unterschiedlichen Bewertungskategogien.
• Sie können bei der Auswahl von Bewerber*innen die Eignung für Stellenprofile besser einschätzen.

Methoden

Impulsvorträge, Arbeit an Beispielen, Übungen, Einzel- und Gruppenarbeit, Handlungsempfehlungen

Zielgruppe

Personalleiter*innen, Personalreferenten*innen, Mitarbeitende aus Personal- und Rechtsabteilungen, Führungskräfte, die mit der Einstellung und Beurteilung von Mitarbeitenden betraut sind.

Trainer*in

Herr Michael Voß (AGV MITTE)