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Inhalte
- Ansätze für eine positiv erlebte Arbeitgebermarke
- Informative, ansprechende und übersichtliche Karriereseiten
- Der richtige Umgang mit BewerberInnen
- Wichtigkeit von Bewertungsportalen (Kununu, Glassdoor)
- Neue Wege im Recruiting: Smart-Recruiting / Performance-Recruiting
- Ehrliche Kommunikation der Werte, Arbeitskultur und Unternehmensmission
- Wie können auch abgelehnte BewerberInnen zu Fans werden
- Flexible und schnelle Bewerbungsprozesse
- Sicherstellung eines guten Onboardings
- Vorbereitung – vor dem ersten Arbeitstag
- Orientierung – am ersten Arbeitstag und in der ersten Arbeitswoche
- Integration – über die restliche Probezeit hinweg (und darüber hinaus)
Inhalte
Mitarbeitergewinnung
Rekrutierung
Einstellung und Einarbeitung
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Nutzen
- Sie erfahren, warum eine gute Candidate Experience so wichtig ist.
- Sie erkennen, wo und wie Sie eine gute Candidate Experience umsetzen können.
- Sie erhalten Impulse für neue Wege der Mitarbeitendenfindung und -gewinnung.
- Sie erfahren Ansätze für eine positiv erlebte Arbeitgebermarke im Bewerbungsprozess und darüber hinaus.
- Sie erarbeiten einen Handlungsplan zur Umsetzung der ersten Schritte.
Nutzen
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Methoden
Methoden
Impulsvorträge, Arbeit an Praxisfällen, Erfahrungsaustausch, Handlungsempfehlungen
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Zielgruppe
Zielgruppe
HR- / Personalmitarbeiter*innen, die neue Wege bei der Personalgewinnung und -bindung suchen
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Trainer*in
- Performance Marketing und Performance Recruiting
- Content Marketing
- Projektmanagement
- Führungskräfteentwicklung
- Business Storytelling
- Dozentin an der HSB Leipzig „Performance Recruiting“
- Personalberaterin
- Head of Sales – Projekt
- Head of Channel Management – ITK Projekt
- Business Managerin – Telekommunikation und Software
- Betriebswirtin BA
- Content Marketing und Business Storytelling
- Personalberaterin
- CSR- und Nachhaltigkeitsmanagement
- Reflector Big Five Personality – PI Company
- Train the Trainer – Motivation, Führung
Trainer*in
Andrea Keil
Trainerin, Personalberaterin, Dozentin
Schwerpunkte
Beruflicher Hintergrund
Qualifikation
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Enthaltene Leistungen
- Seminarunterlagen
- Mittagessen
- kalte und warme Tagungsgetränke
Enthaltene Leistungen
In Präsenzseminaren zusätzlich:
Der „War for Talents“ ist vorbei! Gewonnen haben Auszubildende, Fach- und Führungskräfte.
Provokante These, jedoch trifft sie den Punkt. Qualifizierte, Wechselwillige und Arbeitssuchende werden händeringend gesucht. Es sind nicht mehr die Arbeitgeber, die ihre Mitarbeitenden aus einer Masse von Bewerbungen auswählen. Heute und zukünftig wählen gut qualifizierte Kandidat*innen aus der Vielzahl von offenen Stellen die Arbeitgeber aus, bei denen sie sich bewerben.
Der Druck auf Personalabteilungen (HR) ist deshalb höher und die Herausforderungen sind größer denn je. Denn im HR werden die Weichen für ein starkes Employer Branding, ein erfolgreiches Recruiting und starke, positive Beziehungen zu neuen UND aktiven Mitarbeiter*innen gestellt.
Die Candidate Experience entscheidet darüber, ob dringend benötigte Nachwuchstalente den Arbeitsvertrag unterschreiben und bei einem Unternehmen bleiben – oder doch zum Wettbewerber gehen.
Dieses 1-tägige Seminar zeigt Ihnen, wie eine gute Candidate Experience aussieht und welche Maßnahmen HR verankern muss, um das Unternehmen sowie die freien Stellen zu vermarkten. Sie erfahren zudem, wie Fluktuation verhindert und MitarbeiterInnen zum Bleiben motiviert werden.
