Fluktuation verringern, Zufriedenheit erhöhen

Inhalte

• Reflektion der aktuellen Fluktuationsraten als Indikator für Ihre Branche.
• Transparente Kommunikation und Sinnvermittlung als „Klebstoff“ – wie Sie eine authentische Beziehung zwischen Mitarbeitenden und Unternehmen zum Leben erwecken.
• Wie Führungskräfte den Megatrend „New Work“ und seine gewinnbringenden Chancen für sinnvolle Kollaborationen und motivierende Arbeitsmethoden nutzen können. Was bedeutet das für „das Führen“?
• Emotionale Bindung ohne Druck als Verstärker für das Zugehörigkeitsgefühl. Das geht wirklich!
• Wie der konstruktive Umgang mit Diversität /Generation X, Y, Z/ Babyboomern funktioniert. Und warum Reibung zwischen den Menschen passieren darf - wenn sie als positive Energie in den Teambildungsprozess geleitet wird.
• Wie Führungskräfte mit einfachen Tools schnell und unkompliziert die Persönlichkeitstypen von Mitarbeitenden skizzieren und Motivations- und Kommunikationsmuster besser bedienen können - Blick auf das Reiss Motivation Profil und Modell nach Klaus Grawe.

Nutzen

• Sie erfahren, wie Sie Führungsziele und wertschätzende Führung in Einklang bringen
• Stärkung der Mitarbeiter*innenbindung an das Unternehmen / Steigerung der Loyalität
• Verbesserung der persönlichen Beziehungen zwischen Mitarbeitenden und Ihnen als Führungskraft und Führungskräften
• Vermeidung von stressbedingten Ausfallzeiten
• Weniger Fluktuation bedeutet kontinuierlichere Zusammenarbeit in Abteilungen, Teams und an Schnittstellen

Methoden

Impulsvorträge, Gruppenarbeiten, Diskussionen, Handlungshilfen

Zielgruppe

Führungskräfte

Trainer*in

Andreas Sedlag

Hauptberuflicher Trainer für Kompetenzentwicklung

„Veränderungen bedeuten nicht immer gleich Verbesserungen, aber Verbesserungen brauchen immer Veränderungen!“

Trainingsschwerpunkte (Online und Präsenz)

• Kompetenztraining für Auszubildende, Ausbilder*innen, Fach- und Führungskräfte
• Konstruktive Gesprächsführung und Umgang mit Konflikten
• Interkulturelle Trainings
• Teamentwicklung
• New Work

Berufliche Erfahrungen

• Seit 1997 als Trainer tätig mit über 10.000 Teilnehmer*innen aus unterschiedlichen Branchen und Bereichen, auch in heterogen Zusammensetzungen
• Trainertätigkeit für Hochschulen, Schulen, Behörden, Bildungsträger, Industrie
• Führungserfahrungen in der Bundeswehr mit zivilen und militärischen Mitarbeiter*innen in verschiedenen technischen, administrativen und curricularen Aufgabengebieten
• Lehroffizier in der Bundeswehr

Ausbildung und Qualifikationen

• Trained Facilitator for LEGO® Serious Play® method and material
• EOL-Trainer (Erfahrungsorientiertes Lernen)
• NLP-Practitioner
• Life-Kinetik-Trainer
• Theaterpädagoge (Grundlagenbildung BuT®)
• Studium Maschinenbau
• Ausbildung zum Feinmechaniker