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Inhalte
- Pflichten des Betriebsrats – Rechte des Arbeitgebers
- Pflichten des Arbeitgebers – Rechte des Betriebsrats
- Konfliktträchtiges und konfliktminderndes Rollenverständnis
- Definition des Begriffs „vertrauensvolle Zusammenarbeit“ nach § 2 BetrVG
- Welche Rahmenbedingungen sind von Seiten des Betriebsrats zu erfüllen?
- Worauf sollte der Arbeitgeber achten
- Die Einigungsstelle
- Sanktionsmöglichkeiten bei Behinderung oder Verweigerung der
- vertrauensvollen Zusammenarbeit
- Die unterschiedlichen Kommunikationspersönlichkeiten
- Richtig zuhören und das Gesagte (besser) verstehen
- Subjektive Wahrnehmung und objektive Wirklichkeit
- Die Wirkung von Gruppenprozessen verstehen und nutzen
- Gesagt ist nicht gehört – und auch noch nicht verstanden
- Missverständnisse verhindern und Aggressionen vermeiden
- Unterschiedliche Interessenlagen verstehen
- Macht-, Sach- und Interessenkonflikte
- Klärung der eigenen Position
- Spannungen aushalten und Konflikte konstruktiv für beide Seiten nutzen
- Lösungsstrategien für verhärtete Fronten
- Mediation als Chance
Inhalte
Aufgaben und Rollen von Arbeitgeber und Betriebsrat in der Zusammenarbeit
Der gesetzliche Rahmen
Wie Kommunikation funktioniert
Umgang mit schwierigen Situationen
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Nutzen
- Ihre Rechte als Arbeitgeber: Sie wissen um Ihre Entscheidungsspielräume und wie Sie sie nutzen können.
- Kooperation statt Konfrontation: Sie kennen Methoden, um eingefahrene Verhaltensmuster aufzulösen und schwierige Gesprächssituationen aufzulösen.
- Verhandlungen offensiv gestalten, damit Sie Ihre Interessen nicht aus den Augen verlieren und Unternehmensziele durchsetzen.
- Den Betriebsrat in die Pflicht nehmen: Aufgaben des Betriebsrates zur Suchtprävention und bei Mobbing.
Nutzen
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Methoden
Methoden
Impulsvorträge, praktische Übungen, intensiver Austausch, Einzel- und Gruppenarbeit, Handlungsempfehlungen
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Zielgruppe
Zielgruppe
Inhaber*innen, Geschäftsführende, Führungskräfte, Sicherheitsbeauftragte und Beschäftigte der Personalabteilung, die in regelmäßigen Austausch mit dem Betriebsrat stehen und bestrebt sind, Unternehmensziele, Mitwirkung und Mitbestimmung in Einklang zu bringen.
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Trainer*in
- Methoden: Moderation, Prozessdesign, eLearning, Gruppenarbeit, Coaching, Supervision, Rollenspiele, Problemlösungsmethoden
- Themen: Führung, Change, Vertrieb, Kommunikation, Verhandlung, Präsentation, Arbeitnehmervertretung, Suchtprävention
- Entwicklung von Nachwuchsführungskräften und Führungskräftecoaching
- Begleitung von Teams in Veränderungsprozessen (z.B. Digitalisierung)
- Entwicklung & Implementierung von Unternehmensphilosophie, -politik und -kultur
- Kommunikations- und Sozialtraining
- Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
- Arbeits- und Gesundheitsschutz
- Babcock Textilmaschinen GmbH, Personalreferent
- Beiersdorf AG, Referent Grundsatzfragen
- BerCoMo, Friedrich Dinkelacker
- Advice Team
- Diplom-Pädagoge
- Moderator
- Personalentwickler (DGFP)
- Business Coaching (DGFP)
- Scrum Master
- Agile Leader
Trainer*in
Friedrich Dinkelacker
Berater und CoachTrainingsschwerpunkte
Berufliche Erfahrungen
Ausbildung und Qualifikationen
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Enthaltene Leistungen
- Seminarunterlagen
- Mittagessen
- kalte und warme Tagungsgetränke
Enthaltene Leistungen
Nur bei Präsenzveranstaltung:
Eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber/Personalabteilung und dem Betriebsrat ist ein wichtiger Faktor für die Entwicklung eines Unternehmens. Vor diesem Hintergrund bietet ein aktiver Umgang mit dem Betriebsrat eine große Chance, wichtige Entscheidungen schnell herbeizuführen und die eigene Belegschaft für Projekte zu begeistern.
In dieser Veranstaltung lernen Sie Mittel und Wege kennen, wie Sie die proaktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat über die gesetzlichen normierten Bereiche hinaus intensivieren können. So schaffen Sie ein Klima der Zusammenarbeit, von dem letztendlich alle profitieren.