Stellenanzeigen optimieren – Tuning für Ihre Job-Postings

• Job Postings -Wie man es besser nicht machen sollte
• Praxischeck Stellenanzeigen der teilnehmenden Unternehmen
• Quick Wins für alle Teilnehmer

• ChatGPT als Formulierungshelfer: So geht’s mit KI
• Wie suchen Bewerber*innen?
• Was sind die wichtigsten Aspekte für den Erfolg einer Stellenanzeige?
• Stellenanzeigen im Urteil der Bewerber*innen
• Beispiele für gute und schlechte Anzeigen
• Beispiele teilnehmende Unternehmen
• Wie lang darf eine Stellenanzeige sein?
• Übung: Was sind die besten Jobtitel?
• Richtig machen: Jobtitel, ohne dass die Fachabteilung widersprechen kann
• Mit SEO zu mehr Reichweite
• Geschlechtsneutrale Stellenanzeigen
• Für enge Märkte: Die erfolgsbasierte Stellenanzeige
• Einblicke in die Unternehmenskultur geben
• Bewerbererwartungen managen
• Checkliste Stellenanzeigen
• Praktische Übungen an Beispielen der teilnehmenden Unternehmen

• wie Sie die entscheidenden Botschaften aus der Perspektive Ihrer Zielgruppe formulieren,
• wie Sie ChatGPT im Personalmarketing nutzen können,
• wo Sie Ihre Zielgruppe erreichen,
• mit welchen Formulierungen und Inhalten Sie Ihre Wunschkandidaten mobilisieren,
• wie Sie Erwartungen und Reaktionen Ihrer Zielgruppe lenken können
• mit welchen konkreten Verbesserungen Sie Ihre Stellenanzeigen erfolgreicher machen können.

Wolfgang Brickwedde

Inhaber und Leiter des Institute for Competitive Recruiting (ICR), Hamburg
Consultant – Speaker – Trainer - Autor

Schwerpunkte

• Empirische Studien, Online-Befragungen zu Personalgewinnung und -bindung
• Strategieberatung, Recruitment Fitness Check für Organisationen 
• Prozessoptimierung für Effizienz und Effektivität von Recruitingprozessen
• Auf- und Ausbau von Reporting und Controllingsystemen zur Steuerung der Recruitment Funktion
• Trainings für Leitungs- und Fachkräfte im Recuiting für alle Branchen, z.B. zu Themen wie Active Sourcing, Stellenanzeigen, IT Recruiting, Interviews, Social Media

Berufliche Erfahrungen

• Inhaber und Leiter des Institute for Competitive Recruiting (ICR), Hamburg, http://www.competitiverecruiting.de
• Gründungsmitglied des dapm (Der Arbeitskreis Personalmarketing, jetzt QUEB)
• Von 2008-2009 Vorstandsmitglied der HR Alliance
• Senior Director, Recruitment EMEA bei SAP
• Director Development Recruitment bei SAP
• Leiter Personalmarketing & Talent Recruitment bei Philips

Ausbildung

• Diplom Kaufmann, Universität Hamburg