Tatort Recruiting

Lernen Sie vom Kriminologen - Eignungsdiagnostik im Bewerbungsgespräch
✅ Kostenlos stornierbar bis 28 Tage vor Beginn
✅ Speziell für Unternehmen & Berufstätige
✅ Auch als Inhouse Schulung durchführbar
Präsenz

Teilnehmer*in

450,00 pro Teilnehmer*in

Auswahl zurücksetzen

    Gleichermaßen stellen Ermittler*innen und Recruiter leider oft die falschen Fragen. Um die richtige Bewerberin oder den richtigen Bewerber zu identifizieren, nutzen Sie lieber professionelle Fragetechniken aus der Wirtschafts- und Aussagepsychologie. In diesem Seminar erfahren Sie, wie Sie Bewerbungsgespräche optimal führen, die Antwortqualität der Kandidat*innen präzise messen und gegenüberstellen können. Sie lernen, worauf es wirklich ankommt – damit Sie nur die Richtigen „verhaften“!

  •   Inhalte

      Inhalte

      Fehler bei der Auswertung von Bewerbungsunterlagen

      • Was sagen Tippfehler, Lebenslauflücken und Freizeitaktivitäten wirklich aus?
      • Was sagen Führungs- und Berufserfahrung über den beruflichen Erfolg aus?
      • Welche Aussagekraft haben Anschreiben?

      Schlechte Fragen im Einstellungsinterview

      • Wenn die Wahrheit nicht zum Ziel führt: Warum helfen die klassischen Fragen in Auswahlgesprächen nicht weiter?

      Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler im Einstellungsinterview

      • Die Fallstricke: Ähnlichkeits-, Halo-, Sympathie-, Erwartungs-, Attraktivitäts-, Assimilations- und Kontrasteffekt

      Rapport – Herstellen einer guten Gesprächsatmosphäre

      • Wie Psychotherapeut*innen einen guten Draht zu Ihrem Gegenüber finden

      Präzise Fragetechnik aus der Validierungsforschung

      • Fragetypen und ihre Wirkung
      • Welche Anforderung möchte ich genau testen? – Die Anwendung von Sub-Kategorien (nach Prof. Heinz Schuler) im hochstrukturierten Interview
      • Die präzise Formulierung von biografischen, situativen und Fachfragen

      Psychometrische Qualität – Besseres Messen der Antworten

      • Wie messe ich die Antwortqualität?
      • Die Anwendung verhaltensverankerter Beurteilungsskalen

      Interviewvorbereitung und effizienter Interview-Verlauf

      • Die präzise Anforderungsanalyse als Kern
      • Keine Zeit verschwenden: in 65 Minuten zum richtigen Ergebnis kommen

      Der Umgang mit den forensischen Realkennzeichen zur besseren Unterscheidung von Lüge und Wahrheit

      • Warum das Deuten von Körpersprache nicht geeignet ist, um zwischen Lüge und Wahrheit zu unterscheiden?
      • Mit welchen Methoden lässt sich der Wahrheitsgehalt von Aussagen besser und seriöser messen?
      • Die Anwendung der SUE-Technique (Strategic Use of Evidence), um falsche Angaben zu entlarven

       

      Mit hochstrukturierten Interviews den prognostischen Berufserfolg besser messen

  •   Nutzen

      Nutzen

      • Sie vermeiden Fehler bei der Auswertung von Bewerbungsunterlagen.
      • Sie erhöhen Ihr diagnostisches Wissen und achten nur auf das, was wirklich wichtig ist.
      • Sie erlernen, wie Sie valide Fragen zu einem konkreten Anforderungsprofil stellen.
      • Sie können die Antwortqualität des Bewerbers präzise messen.
      • Sie optimieren Ihren Interviewleitfaden.
      • Sie verbessern Ihre Fähigkeit zur Glaubhaftigkeitsbeurteilung.
  •   Methoden

      Methoden

      Impulsvorträge, Erfahrungsaustausch, praktische Übungen, intensiver Austausch, Handlungsempfehlungen

  •   Zielgruppe

      Zielgruppe

      Fachkräfte der Personalabteilung und Führungskräfte, die an Einstellungsinterviews teilnehmen und ihr diagnostisches Wissen für eine zuverlässigere Personalauswahl schärfen möchten.

       

  •   Trainer*in

      Trainer*in

      Henning StukeTatort Recruiting

      Kriminologe und

      Trainer für forensische Interview-Technik

       

      Trainingsschwerpunkte

      • Techniken der Aussagepsychologie
      • Interviewtechniken
      • Gesprächsführung
      • Taktisches Kommunikationsverhalten

      Berufliche Erfahrungen

      • Trainer für forensische Interview-Technik
      • Auditor in einem DAX-notierten Unternehmen
      • Bis 2013 Kriminalbeamter

      Ausbildung und Qualifikationen

      • Studium der Kriminologie, Master of Arts (MA)
      • Studium der Rechts- und Politikwissenschaften, Magister Artium (MA)
      • Studium der Kriminalwissenschaften, Dipl. Verwaltungswirt (FH)
  •   Enthaltene Leistungen

      Enthaltene Leistungen

      • Mittagessen
      • kalte und warme Tagungsgetränke
      • Seminarunterlagen
Immer weiter lernen! Für Dich! Dein Unternehmen! Zusammen!NORDBEAT - DER NORDEN MACHT ZUKUNFT

Das Bildungsökosystem Nordwest und elf Weiterbildungsverbünde machen Ernst
mit der Zukunft! NORDBEAT - Ein Tag, vier norddeutsche Bundesländer, ein Ziel: Weiterbildung! Zahlreiche Veranstaltungen im ganzen Norden machen am 23. März
Lust auf die Benefits des lebenslangen Lernens. Metaverse und Blockchain stehen genausoauf dem Plan wie der Generationendialog im Betrieb und Kameratraining in hybriden Settings.

„Das ist ein wichtiger Meilenstein auf unserem Weg zur Weiterbildungsrepublik“, so Bundesarbeitsminister Hubertus Heil. Als Projektpartner hat das BNW dafür stets das passende Angebot für jedes berufliche Ziel parat.