Moderne Tools für bessere Personalentscheidungen

Moderne Tools für bessere Personalentscheidungen nutzen
✅ Kostenlos stornierbar bis 28 Tage vor Beginn
✅ Speziell für Unternehmen & Berufstätige
✅ Auch als Inhouse Schulung durchführbar
Online Seminar

Teilnehmer*in

385,00 pro Teilnehmer*in

Auswahl zurücksetzen

    Inwieweit nutzen Sie im Rahmen Ihres Recruitings moderne, digital unterstützte Tools, die wissenschaftlich auf dem aktuellen Stand sind und gleichzeitig eine hohe Akzeptanz bei Ihren Bewerber*innen erfahren?

    Überprüfen Sie Ihren bestehenden Auswahlprozess und lernen Sie wirksame und interaktive Methoden des Recruitings kennen. Nach Ihrer Teilnahme an diesem Online Seminar sind Sie in der Lage, Vor- und Nachteile von „Remote Assessment“-Verfahren zu beurteilen. Sie nehmen konkrete Impulse für die Umsetzung in Ihrem Unternehmen für das „In- und Nach-Corona-Recruiting“ mit. Erfahrungen und Beispiele aus und für die Praxis runden Ihr Seminarerlebnis ab.

     

  •   Inhalte

      Inhalte

      Grundlagen moderner eignungsdiagnostischer Verfahren

      • Gütekriterien und Qualitätsstandards kennen und anwenden
      • Das Anforderungsprofil: Grundlage und „goldenes Ei“ in der Eignungsdiagnostik
      • Digitale Verfahren: Wo fördern sie Objektivität und Akzeptanz?
      • Stärken und Schwächen verschiedener Verfahren kennen und nutzen
      • Rechtliche Grundlagen bei der Anwendung beachten
      • Das Feedbackgespräch zum Erlebnis mit nachhaltiger Wirkung machen
      • Wie Unternehmen die Anforderungen der DIN 33430 als Qualitätssiegel für ihre eignungsdiagnostischen Verfahren nutzen

      Auswahlverfahren modern designen

      • Video-Interview auf dem Vormarsch: Was ist zu beachten? 6 Tipps für die Praxis
      • Assessment Center: Auslaufmodell oder Allheilmittel?
      • Das Auswahlverfahren als Instrument des modernen Personalmarketings nutzen
      • Digitale Methoden nachhaltig einsetzen
      • Von der Vorauswahl bis zur Evaluation: Den idealen Auswahlprozess gestalten

      Psychologische Testverfahren zielführend nutzen

      • Persönlichkeitstests: Fluch oder Segen für die Personalauswahl?
      • Anhand welcher Kriterien erkennen Sie „Scharlatane“?
      • Leistungstests: Moderne Online-Tools mit hoher Bewerberakzeptanz
      • Anwendungsbeispiele aus der Praxis

      Reflexions- und Anwendungsimpulse für Ihre Praxis

  •   Nutzen

      Nutzen

      • Sie erhalten Informationen auf dem aktuellen wissenschaftlichen Stand.
      • Sie gewinnen Ideen für die Implementierung neuer Auswahlverfahren.
      • Sie erhalten Impulse für die Optimierung Ihrer bestehenden Verfahren.
      • Sie nutzen digitale Verfahren künftig noch effektiver.
      • Sie lernen wissenschaftlich fundierte psychologische Testverfahren und ihre Anwendung kennen.
      • Zahlreiche praktische Arbeitsunterlagen dienen zur Multiplizierung in Ihrem Unternehmen.
  •   Methoden

      Methoden

      Impulsvorträge, Erfahrungsaustausch, Arbeit an Praxisfällen, praktische Übungen, Handlungsempfehlungen

  •   Zielgruppe

      Zielgruppe

      Führungskräfte mit Personalverantwortung, Fach- und Führungskräfte in Personalabteilungen

  •   Trainer*in

      Trainer*in

      Moderne Tools für bessere Personalentscheidungen

      Dirk H. Verlande

      Diplom-Ökonom und freier Trainer

       

      Trainingsschwerpunkte

      • Führungskräftetraining
      • Berufliche Eignungsdiagnostik
      • Verkaufs- und Vertriebstraining
      • Kommunikations- und Konflikttraining
      • Trainer/innen- und Dozierendenqualifizierung („Train The Trainer“)
      • Supervision und „Training on the Job“ in Vertrieb und Führung

      Berufliche Erfahrungen

      • Über 20 Jahre in Versicherungsgruppen zu verschiedenen Themen, u.a. Führung und Personalentwicklung, Marketing und Verkaufsförderung, Personalauswahl und - entwicklung
      • Seit 2016 freiberuflicher Trainer
      • Prüfer bei der IHK Hannover und IHK Braunschweig

      Ausbildung und Qualifikationen

      • Experte für MotivationsPotenzialAnalyse (MPA) Freiburg
      • Systemisch-konstruktivistischer Einzel- und Teamcoach im Management (SMC und dvct)
      • Executive Coachausbildung (Hamburger Schule) Dr. Rolf Meier Hamburg
      • Zertifizierter INSIGHTS MDI®- Berater und Master
      • NLP-Practitioner (DVNLP) Bildungsverein Hannover
      • Ausbildereignung (AEVO), IHK Regensburg
      • Versicherungsfachmann (BWV)
      • Studium der Wirtschaftswissenschaften an der Universität Hannover, Abschluss Diplom-Ökonom
  •   Enthaltene Leistungen

      Enthaltene Leistungen

      • Seminarunterlagen

      Nur in Präsenzveranstaltung:

      • Mittagessen
      • kalte und warme Tagungsgetränke