Moderne Tools für bessere Personalentscheidungen - Inhouse

Inhalte

Grundlagen moderner eignungsdiagnostischer Verfahren

• Gütekriterien und Qualitätsstandards kennen und anwenden
• Das Anforderungsprofil: Grundlage und „goldenes Ei“ in der Eignungsdiagnostik
• Digitale Verfahren: Wo fördern sie Objektivität und Akzeptanz?
• Stärken und Schwächen verschiedener Verfahren kennen und nutzen
• Rechtliche Grundlagen bei der Anwendung beachten
• Das Feedbackgespräch zum Erlebnis mit nachhaltiger Wirkung machen
• Wie Unternehmen die Anforderungen der DIN 33430 als Qualitätssiegel für ihre eignungsdiagnostischen Verfahren nutzen

Auswahlverfahren modern designen

• Video-Interview auf dem Vormarsch: Was ist zu beachten? 6 Tipps für die Praxis
• Assessment Center: Auslaufmodell oder Allheilmittel?
• Das Auswahlverfahren als Instrument des modernen Personalmarketings nutzen
• Digitale Methoden nachhaltig einsetzen
• Von der Vorauswahl bis zur Evaluation: Den idealen Auswahlprozess gestalten

Psychologische Testverfahren zielführend nutzen

• Persönlichkeitstests: Fluch oder Segen für die Personalauswahl?
• Anhand welcher Kriterien erkennen Sie „Scharlatane“?
• Leistungstests: Moderne Online-Tools mit hoher Bewerberakzeptanz
• Anwendungsbeispiele aus der Praxis

Reflexions- und Anwendungsimpulse für Ihre Praxis

Nutzen

• Sie erhalten Informationen auf dem aktuellen wissenschaftlichen Stand.
• Sie gewinnen Ideen für die Implementierung neuer Auswahlverfahren.
• Sie erhalten Impulse für die Optimierung Ihrer bestehenden Verfahren.
• Sie nutzen digitale Verfahren künftig noch effektiver.
• Sie lernen wissenschaftlich fundierte psychologische Testverfahren und ihre Anwendung kennen.
• Zahlreiche praktische Arbeitsunterlagen dienen zur Multiplizierung in Ihrem Unternehmen.

Methoden

Impulsvorträge, Erfahrungsaustausch, Arbeit an Praxisfällen, praktische Übungen, Handlungsempfehlungen

Zielgruppe

Führungskräfte mit Personalverantwortung, Fach- und Führungskräfte in Personalabteilungen

Trainer*in

Dirk H. Verlande

Diplom-Ökonom und freier Trainer

Trainingsschwerpunkte

• Führungskräftetraining
• Berufliche Eignungsdiagnostik
• Verkaufs- und Vertriebstraining
• Kommunikations- und Konflikttraining
• Trainer/innen- und Dozierendenqualifizierung („Train The Trainer“)
• Supervision und „Training on the Job“ in Vertrieb und Führung

Berufliche Erfahrungen

• Über 20 Jahre in Versicherungsgruppen zu verschiedenen Themen, u.a. Führung und Personalentwicklung, Marketing und Verkaufsförderung, Personalauswahl und - entwicklung
• Seit 2016 freiberuflicher Trainer
• Prüfer bei der IHK Hannover und IHK Braunschweig

Ausbildung und Qualifikationen

• Experte für MotivationsPotenzialAnalyse (MPA) Freiburg
• Systemisch-konstruktivistischer Einzel- und Teamcoach im Management (SMC und dvct)
• Executive Coachausbildung (Hamburger Schule) Dr. Rolf Meier Hamburg
• Zertifizierter INSIGHTS MDI®- Berater und Master
• NLP-Practitioner (DVNLP) Bildungsverein Hannover
• Ausbildereignung (AEVO), IHK Regensburg
• Versicherungsfachmann (BWV)
• Studium der Wirtschaftswissenschaften an der Universität Hannover, Abschluss Diplom-Ökonom