Weiterbildungen fürs Personalwesen

• Neu

  Präsenz

  
  Präsenz

  Candidate Experience

  410,00€ pro Teilnehmer*in

  Wie Sie mit authentischer Kommunikation und ganzheitlicher Perspektive Bewerberzahlen steigern und Ihr Arbeitgeber-Image stärken

  Osnabrück, Bremen, Cuxhaven, Hannover
  1 Tag
• Online Seminar

  
  Präsenz- oder Online Seminar

  Lohn- und Gehaltsabrechnung – Grundlagen

  745,00€ pro Teilnehmer*in

  Basiswissen zum Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Online Seminar

  
  Online Seminar

  Lohn- und Gehaltsabrechnung – Grundlagen (Intensivtraining)

  pro Teilnehmer*in349,00€

  Basiswissen zum Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht

  
  2 x 4 Trainingseinheiten à 45 Minuten
• Online Seminar

  
  Online Seminar

  Lohn- und Gehaltsabrechnung – Aufbau (Intensivtraining)

  249,00€ pro Teilnehmer*in

  Vertiefen Sie Ihre Fachkenntnisse in der Gehaltsabrechnung

  
  2 x 4 Trainingseinheiten à 45 Minuten
• Online Seminar

  
  Online Seminar

  Lohn- und Gehaltsabrechnung – geldwerte Vorteile und Sachbezüge

  199,00€ pro Teilnehmer*in

  Sicherheit in der Bewertung von Sachverhalten

  
  4 Trainingseinheiten à 45 Minuten
• Online Seminar

  
  Online Seminar

  Lohn- und Gehaltsabrechnung – besondere Beschäftigungsverhältnisse

  349,00€ pro Teilnehmer*in

  Ergänzen Sie Ihr Fachwissen im Entgeltabrechnungsmanagement

  
  2 x 3 Stunden zzgl. Pausen
• Online Seminar

  
  Online Seminar

  Besteuerung von Sachzuwendungen – § 37b EStG

  349,00€ pro Teilnehmer*in

  Wie sind Zuwendungen an Geschäftspartner und eigene Mitarbeiter*innen zu versteuern?
• Präsenz

  & Online

  
  Präsenz- oder Online Seminar

  Reisekosten und Auslösungen – Kompaktkurs

  410,00€ pro Teilnehmer*in

  Nach den aktuellen Steuerrichtlinien korrekt abrechnen

  Göttingen
  1 Tag
• Präsenz

  & Online

  
  Präsenz- oder Online Seminar

  Lohn- und Gehaltspfändung

  349,00€ – 410,00€ pro Teilnehmer*in

  Mit Haftungsrisiko und Pfändung rechtssicher umgehen
• Präsenz

  & Online

  
  Präsenz- oder Online Seminar

  Arbeitszeugnisse formulieren und interpretieren

  360,00€ pro Teilnehmer*in

  Rechtsgrundlagen – Aufbau – Interpretation

  Online
  1 Tag
• Präsenz

  
  Präsenz

  Einführung der digitalen Personalakte

  410,00€ pro Teilnehmer*in

  Grundlagen und Hilfestellungen zur Digitalisierung in der Personalarbeit (EU-DSGVO)

  Hannover
  1 Tag
• Präsenz

  & Online

  
  Präsenz- oder Online Seminar

  Mitarbeiter*innenkompetenzen erfassen und strategisch entwickeln

  369,00€ – 410,00€ pro Teilnehmer*in

  Richten Sie Personalbeschaffung und -entwicklung konsequent an Ihren Unternehmenszielen aus
• Präsenz

  & Online

  
  Präsenz- oder Online Seminar

  Moderne Tools für bessere Personalentscheidungen

  369,00€ pro Teilnehmer*in

  Moderne Tools für bessere Personalentscheidungen nutzen
• Präsenz

  
  Präsenz

  Tatort Recruiting

  410,00€ pro Teilnehmer*in

  Lernen Sie vom Kriminologen – Eignungsdiagnostik im Bewerbungsgespräch
• Präsenz

  & Online

  
  Präsenz- oder Online Seminar

  Onboarding

  369,00€ – 410,00€ pro Teilnehmer*in

  Wie Sie die Phase der Einarbeitung sinnvoll nutzen
• Online Seminar

  
  Online Seminar

  Stellenanzeige reloaded – Online Seminar mit Workshopcharakter

  349,00€ pro Teilnehmer*in

  Stellenanzeigen sind tot!? Oder: lang lebe die Stellenanzeige!?

  
  1 Tag
• Präsenz

  
  Präsenz

  „Willkommen zurück!“ – (BEM) Betriebliches Eingliederungsmanagement (1)

  410,00€ pro Teilnehmer*in

  Praxiswissen zu Rechtsgrundlagen und Koordination des BEM

  Göttingen
  1 Tag
• Online Seminar

  
  Online Seminar

  „Willkommen zurück!“ – (BEM) Betriebliches Eingliederungsmanagement (1) – Online-Training

  659,00€ pro Teilnehmer*in

  Praxiswissen zu Rechtgrundlagen und Koordination des BEM

  
  2 x 5 Stunden mit Pausen
• Präsenz

  
  Präsenz

  „Willkommen zurück!“ – (BEM) Betriebliches Eingliederungsmanagement (2)

  355,00€ pro Teilnehmer*in

  Die sichere Gesprächsführung im BEM      
  

  Göttingen
  1 Tag
• Online Seminar

  
  Online Seminar

  „Willkommen zurück!“ – (BEM) Betriebliches Eingliederungsmanagement (2) – Online-Training

  349,00€ pro Teilnehmer*in

  Die sichere Gesprächsführung im BEM

  
  6 Stunden mit Pausen

Seminare, Schulungen sowie Fort- und Weiterbildungen im Personalwesen

Das Personalwesen nimmt heutzutage im modernen und entwicklungsfähigen Unternehmen einen hohen Stellenwert ein. Neue Werte in einer modernen Unternehmenskultur fokussieren Themen, die auf Mitarbeiterbindung und Langfristigkeit der Beschäftigung angelegt sind. Candidate Experience und Employer Branding, Gesundheitsmanagement und Altersversorgung, Teamgeist und flache Hierarchien, Personalentwicklung und Nachfolgeplanung in den eigenen Reihen – das sind nur einige Themenbereiche, mit denen die Mitarbeitenden im modernen Personalmanagement heute umgehen. Dabei ist es nicht spielentscheidend, ob man sich um die Belegschaft eines Konzerns oder aber eines kleinen Handwerksbetriebs kümmert. Denn die Idee dahinter bleibt gleich: der Arbeitsplatz des Menschen als persönlicher Erfolgs- und Zufriedenheitsfaktor und erfüllender, motivierender Teil des Lebens.
Um all diese Personalmanagement-Aufgaben in den HR Abteilungen zeitgemäß und fachgerecht umsetzen zu können, bietet das BNW ein umfassendes Programm an Fortbildungen und Schulungen im Bereich Personalmanagement an. Themenbereiche unserer fachspezifischen Seminare sind: Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Einsatzplanung und Controlling, Personal- und Organisationsentwicklung, Abrechnung und Buchhaltung, Kommunikation.

Mit den richtigen Skills Herausforderungen im Personalmanagement meistern

Gerade in Startups und KMUs gibt es Mischbereiche, die ihre Kompetenzen im täglichen doing erworben haben und weiter erwerben. Generalistische kaufmännische Positionen in kleinen Teams schaffen “training on the job” Qualifikationen, die höchst wertvoll sind. Aber zumeist decken sie nur einen Teil dessen ab, was zeitgemäße Personalarbeit kann. Eine Professionalisierung des Human Resources ist allein schon aus Wettbewerbsgründen auch für kleine Unternehmen unumgänglich. Denn Sie werben nicht nur um Kunden und Aufträge – sie werben in gleicher Intensität auch um passende und gut qualifizierte Mitarbeiter*innen, die dementsprechend professionell betreut werden wollen.

Zu der essentiell wichtigen guten Betreuungsarbeit im Personalwesen gesellen sich zusätzlich arbeitsrechtliche Themen, die das Unternehmen als Risiko kennen muss. Über europäisch geltendes Recht und nationale Gesetzesaktualisierungen bis hin zu neuen Regelungsauslegungen – die Themenbereiche werden zunehmend vielfältiger, und der Einkauf externen Know-hows ist nicht immer eine zielführende Lösung. Und nicht zuletzt schafft die Digitalisierung einen hohen Bedarf an Kompetenzgewinn im Bereich der digital skills, sowohl in der Personalabteilung als auch für die Arbeitnehmer*innen.

Die Basis: Personalbeschaffung und Eignungsdiagnostik

Eine Stelle wird frei oder neu geschaffen. Sei es in einem Mangelberuf oder sei es, Sie haben einige Bewerber*innen zu erwarten: veröffentlichen Sie die Anzeige mit Plan und Effizienzgedanken. Soll es zusätzlich zur digitalen Anzeige noch ein Printformat für das Personalrecruiting geben? Sollte man Junior Positionen an Hochschulen ausschreiben? Während des Bewerbungsprozesses soll bereits der Servicegedanke für potentielle Kandidat*innen im Vordergrund stehen. Verhalten Sie sich so, wie Sie es auch für sich gerne hätten, und agieren Sie von Anfang an empathisch und auf Augenhöhe, auch und besonders dann, wenn Sie jemanden nicht auswählen. Diejenigen, die in Frage kommen, durchlaufen einen Assessmentprozess, der die Beurteilung aller Beteiligten beinhaltet. Nehmen Sie ruhig die Teamkolleg*innen, nicht nur die Vorgesetzten mit an Bord. Denn die Chemie im Team muss genauso wie die fachliche Eignung stimmen. So vermindern Sie von Anfang an Mobbingthemen und Kompetenzgerangel. Und behalten Sie bei all dem von Anfang an im Auge, dass auch Sie für sich werben, wenn Sie auf Bewerber*innensuche gehen und Mitarbeiter*innen. Denn professionelles, empathisches Personalwesen ist die Grundvoraussetzung für gutes Employer Branding.

Im Fokus: Personalentwicklung und Nachfolgeplanung durch Weiterbildung

Die Entwicklung und Weiterbildung der Belegschaft ist mit der wichtigste Dreh- und Angelpunkt im modernen Personalbereich. Mit dem Wording Personalentwicklung ist immer die qualitative Entwicklung im Personal gemeint, nicht etwa die quantitative. Es geht um den Kompetenzgewinn durch theoretisch und/oder praktisch orientierte Schulungsmaßnahmen. Lebenslanges Lernen durch Qualifizierungen on und off the Job. Beginnend bei Aus- und Weiterbildung im dualen System über eine berufsbegleitende IHK Weiterbildung bis hin zu dualen Studiengängen – vieles ist machbar. Management und Human Resources sollte dabei immer auch offene Stellen und den mittelfristig anstehenden Nachfolgebedarf im Auge behalten, um aus den eigenen Reihen rekrutieren zu können. Die Herausforderung für das Personalmanagement besteht darin, aus einer Vielzahl von Weiterbildungen und Formaten das Passende für das Unternehmen zu filtern und dabei kostenbewusst und ergebnisorientiert zu agieren.

Human Resources als Serviceabteilung und Sparringspartner

Im Personalwesen werden soziale Kompetenzen zu fachlichen Kompetenzen. Denn Sie sind als Personaler*in oft die Schnittstelle der Kommunikation zwischen Unternehmensführung und Mitarbeitenden. Sie visualisieren und verbalisieren Themen der Organisationsentwicklung, genauso wie Sie Ansprechpartner*in für externe Stellen sind und dem Betriebsrat zur Seite stehen. Eine durchdachte, diskrete und einfühlsame Kommunikationsweise ist unabdingbar. Es gibt immer wieder Themen, die sachlich und diplomatisch kommuniziert werden müssen, sei es im Dialog mit Einzelnen oder multilateral für mehrere. Das kann Mobbing, Diskriminierung oder Alkoholmissbrauch betreffen, sowie auch den Umgang mit Low Performance, einer Abmahnung oder Kündigung. Seien Sie daher nicht zuletzt auch kommunikativ gewappnet für die moderne Personalarbeit.

HR und die Ideale des New Work

Strategisches Personalmanagement ist nachhaltiges Personalmanagement. Und es beginnt bei einem achtsamen Recruiting für neue Mitarbeiter*innen und wird durch agiles Personalmanagement, Mindfulness und flache Hierarchien professionell und empathisch gelebt. HR Weiterbildung schafft essentielle Kompetenzen. Schaffen Sie Mehrwert durch die HR-Manager-Weiterbildung, durch Personalmanagement Weiterbildung oder durch ein Personalmanagement Seminar.

Folgende Themen bieten wir in unseren Weiterbildungen für das Personalwesen an:

• „Willkommen zurück!“ – (BEM) Betriebliches Eingliederungsmanagement
• Arbeitszeugnisse formulieren und interpretieren
• Auswahlverfahren im Recruitingprozess
• Präzisere Eignungsdiagnostik im Einstellungsinterview
• Der Beschäftigtendatenschutz
• Crashkurs Personalmanagement
• Grundlagen der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Aufbaukurs Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Lohn- und Gehaltspfändung
• Jahreswechselseminare zu Lohnsteuerrecht, Sozalversicherungs- und Reisekostenrecht
• Mitarbeiter*innen – Onboarding
• Personalcontrolling
• Reisekosten und Auslösungen – Kompaktkurs
• Strategisches Kompetenzmanagement erfolgreich implementieren

Dabei decken wir ein breites Spektrum der operativen Aufgaben der Personalwirtschaft ab. Die Weiterbildung im Personalbereich ist essentiell für Ihren Unternehmenserfolg. Kontaktieren Sie uns gerne direkt, um mehr über unsere Weiterbildungen zu erfahren. Über unseren Kursfinder kommen Sie zu unserem gesamten Portfolio an Weiterbildungen, im Bereich Personalwesen und darüber hinaus auch fachspezifische Aus- und Weiterbildungen für Ihre Mitarbeiter*innen.