Onboarding von Azubis erfolgreich gestalten

Inhalte

Integration von neuen Auszubildenden in den Betrieb, die Abteilung und das Team

• Onboarding beginnt vor dem ersten Ausbildungstag
• Schön, dass Du da bist!
• Vorstellung des Teams
• Übersicht über das Betriebsgelände
• Zehn Dinge, die man in der ersten Woche tun sollte
• Aktivitäten für die Pausenzeiten

Werte vermitteln – Regeln gehören dazu

• Do’s and Don'ts hinsichtlich Kommunikation, Miteinander, Arbeitszeiten,
• Verantwortung, Sicherheitspraktiken
• Umgang mit Fehlern – Fehler als Lernchance verstehen

Die Erwartungshaltung von Azubis der Generation Z an den Ausbilder

• Führen auf Augenhöhe
• Teilhaben lassen
• Interesse zeigen
• Sinnvolle Aufgaben übertragen
• Struktur geben durch individuelle Ausbildungspläne

Feedback für Ausbilder und Auszubildende

• Feedback zur Potenzialentwicklung
• Tipps im Umgang mit Feedback
• Der blinde Fleck – oder Feedback für den Ausbilder

Umgang mit Konflikten, Stress und Frustration

• Verhalten im Konflikt – Beziehungsebene und Sachebene trennen lernen
• Gesund führen - Ressourcen stärken

Motivieren während der Ausbildung

• Verhalten im Konflikt – Beziehungsebene und Sachebene trennen lernen
• Erfolge feiern
• Rituale

Best Practice Beispiele zur Eingliederung von Azubis

Nutzen

• Sie wissen, wie Sie mehr Engagement und eine stärkere Verbundenheit mit dem Ausbildungsbetrieb sowie eine höhere Zufriedenheit des neuen Azubis erzeugen.
• Sie erfahren, wie Sie Unsicherheiten bei Berufseinsteigern verringern und sie dabei unterstützen können, sich in ihrer neuen Umgebung zurechtzufinden.
• Sie können einen effizienten Maßnahmeplan für eine erfolgreiche Eingliederung entwickeln.
• Sie wissen, wie Sie Ihre Auszubildenden unterstützen und das Verständnis füreinander stärken. So entsteht eine erfolgreiche Partnerschaft.

Methoden

Impulsvorträge, Handlungsempfehlungen, Erfahrungsaustausch, Brainstorming

Zielgruppe

Ausbilder und Ausbilderinnen sowie Ausbildungsleiter und Personalverantwortliche